転職を希望する場合、今までにしてきた仕事と同様の職を探す場合と、まったく別の職種を探す場合がありますが、求人内容には経験者優遇や未経験者歓迎などのフレーズがよく掲載されていますよね。経験者は、雇う側が一から仕事内容を教える必要が無いため、即戦力が欲しい企業にとってはすぐに仕事ができるので時間やコストの削減にも繋がるため、転職の場合は経験者優遇の職場を選ぶ方が採用される確率は高いです。また、比較的昇進する可能性も高く、面接の時には自分が経験した仕事を踏まえてアピールをすることもできるので、同じ分野の仕事探しを行う場合は経験者優遇を掲げている求人に応募すると、転職も成功しやすい傾向にあります。

ですが、未経験者は必ず採用されないという訳ではなく、雇う側は仕事がきちんとできるかどうか、戦力になるかどうかを重要視します。また、未経験者の新鮮な考え方や、慣れていないからこそ見える問題点など歓迎される面もあり、未経験者でも真面目に仕事に取り組めば対等に評価もしてくれます。例えば介護業界では、経験者の方は教えることなくすぐに利用者の介助や施設の運営状況に対応することはできますが、未経験者は先輩に仕事内容を教えてもらうことから始まります。ですが、働きながら介護資格の勉強や取得をすることも可能、人材不足の業界ではずっと仕事を続けられる人材を育てる必要もありますので、仕事探しに経験者や未経験者の違いを気にすることはありません。